De Cultuurscan

Inhoud - Maatwerkafspraak, neem contact op

Doelgroep - (semi)publiek, zorg & welzijn, organisaties

Duur - Maatwerk

Data -

Begeleiders -

Kosten -

Deelnemers -

Inzicht in wat echt beweegt

Organisaties veranderen voortdurend. Nieuwe programma’s, beleid of reorganisaties volgen elkaar in hoog tempo op. Toch blijkt het lastig om verandering echt te laten landen. Want wat op papier klopt, werkt in de praktijk niet vanzelf. Daarom is er de Cultuurscan : een instrument dat zichtbaar maakt wat beleid, strategie en systemen vaak niet laten zien: gedrag, samenwerking en ongeschreven regels.

Wat is de Cultuurscan?

De Cultuurscan is een praktisch en gevalideerd instrument dat helpt begrijpen waarom mensen doen wat ze doen. Het brengt de cultuur van een team of organisatie in kaart aan de hand van herkenbare stellingen en gesprekken. Geen theoretisch model of abstracte meting, maar een concreet en mensgericht hulpmiddel dat leidt tot inzicht, reflectie en eigenaarschap.

Het resultaat van de Cultuurscan is geen rapport, maar een gesprek. Een gedeeld beeld van wat helpt, wat schuurt en wat nodig is om samen verder te komen.

Wanneer zet je de Cultuurscan in?

De Cultuurscan wordt vooral ingezet bij organisaties die in verandering of transitie zijn. Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, een nieuw programma of als samenwerking tussen teams stokt. De scan helpt inzicht krijgen in de onderstroom: wat mensen drijft, wat hen verbindt, en wat hen soms tegenhoudt.

In de publieke sector: om beleid beter te laten aansluiten op de praktijk.
In de zorg en welzijn: om menselijkheid en werkdruk in balans te houden.
In bedrijven: om groei en samenwerking duurzaam te versterken.

Hoe werkt het?

De Cultuurscan combineert vragenlijsten met gesprekken. De stellingen zijn herkenbaar en gericht op gedrag in actie: hoe mensen samenwerken, omgaan met verandering en besluiten nemen. De uitkomsten vormen de basis voor dialoog en ontwikkeling.

Inzicht: de scan maakt patronen en overtuigingen zichtbaar.
Dialoog: teams herkennen zichzelf in de uitkomsten en gaan met elkaar in gesprek.
Beweging: door die gesprekken ontstaat energie en richting voor echte verandering.

Wat levert het op?

De Cultuurscan creëert taal voor gedrag. Het helpt organisaties begrijpen waarom plannen wel of niet werken, en wat nodig is om duurzame verandering te realiseren. De opbrengst is concreet:

Meer samenwerking en vertrouwen in teams.
Inzicht in de ongeschreven regels die succes beïnvloeden.
Een gedeeld beeld van wat er nodig is om vooruit te komen.

De kracht van samenwerking

De Cultuurscan is ontwikkeld binnen Collegamento Academie, in samenwerking met Collegamento Advies. Beide organisaties delen één overtuiging: leren heeft pas effect als het gedrag verandert.

Daarnaast is de Academie gecertificeerd partner in de DISCOVER-methodiek. Waar DISCOVER inzicht geeft in persoonlijke drijfveren en gedrag, maakt de Cultuurscan zichtbaar hoe dat gedrag zich vertaalt naar de cultuur van teams en organisaties. Samen vormen ze een krachtig duo: van individu tot systeem.