Persoonlijke- en teamontwikkeling

In de praktijk zien wij dat elke ontwikkeling en/of verandering betekenis heeft voor een persoon of team. Heb ik nog wel de benodigde competenties (kennis, vaardigheid, ervaring, stijl en talenten)? Hoe blijven of worden we als collectief effectief in de gevraagde ontwikkeling en/of verandering? Je neemt altijd jezelf en elkaar mee.
Wij starten bij persoonlijke – en teamontwikkeling altijd bij “Ken jezelf, ken de ander”. Dat is de basis voor persoonlijke effectiviteit en succesvol samenwerken. Daarnaast zien wij dat het hebben van “taal” en handvatten om vanuit die basis succesvol te zijn vaak ontbreekt. Wij bieden het inzicht en reiken taal en handvatten aan die wij zelf succesvol hanteren bij persoonlijke – en teamontwikkeling.

Onze trajecten onderscheiden zich door:
●    Wij stellen ons op als partner in leren en ontwikkelen;
●    De trajecten sluiten altijd aan op actuele vraagstukken of uitdagingen van organisaties of personen in het publieke domein; we kennen de ‘taal’ van de sector;
●    Wij hanteren praktijktheorie: handvatten die werken in de praktijk en die wij zelf ook succesvol inzetten bij onze adviesopdrachten;
●    Hanteerbaar maken van ingewikkelde en complexe opgaven;
●    Gebruik van bewezen werkende aanpakken die los staan van ‘hypes’;
●    De trajecten zijn op elkaar afgestemd zodat ze elkaar versterken binnen en tussen de leer- en ontwikkellijnen;
●    Het train-de-trainer-principe (bij incompany-trajecten); gericht op duurzame effecten voor de deelnemer én de organisatie