Rust, reflectie en richting. Dat zijn drie pijlers van Martijns werkwijze. Met een achtergrond in organisatiekunde en filosofie weet hij als geen ander hoe samenwerking, cultuur en gedragsverandering organisaties vooruit kunnen helpen. Hij brengt rust in complexe vraagstukken, zet aan tot reflectie en helpt teams en organisaties richting te bepalen.
Niet alleen in woorden, maar juist ook in concrete stappen.

Van concept naar praktijk
Na acht jaar als adviseur en programmaleider bij Vilans kennisorganisatie voor langdurende zorg en ondersteuning  wilde Martijn meer impact maken op organisatieverbetering.
Bij Collegamento vond hij precies die balans tussen organisatiekunde en praktijkverbetering. Zijn kracht? Het vertalen van strategische visies naar werkbare oplossingen voor organisatie, management en professionals.

Samenwerking en cultuurverandering
Martijn kijkt niet alleen naar structuren en processen, maar vooral ook naar de mensen die ze vormen. Want cultuurverandering begint bij individuen: bij bewustwording, reflectie en het lef om stappen te zetten. Hij helpt teams en management om keuzes te maken en samen een gedeelde richting te vinden. Daarbij weet hij scherp te observeren en mensen verder te helpen in hun ontwikkeling.

Ervaring
Martijn studeerde organisatiekunde aan de Universiteit voor Humanistiek in Utrecht en filosofie aan de Universiteit van Amsterdam. Hij begon zijn loopbaan bij De Baak, waar hij starters op de arbeidsmarkt begeleidde en trainde. Daarna groeide hij bij Vilans uit tot senior-adviseur en programmaleider, met een focus op samenwerkingsvraagstukken en gedragsverandering in de zorg. Ook buiten zijn werk verdiept hij zich in het publieke domein, onder andere als fractieondersteuner in de lokale politiek.

“Keuzes maken is voor mij de start van een beweging, een richting kiezen. Ergens vandaan of juist ergens naartoe. Dat geeft focus.
Dan kun je samen stappen zetten en ontdekken wat werkt.”