Talentontwikkeling door de ogen van jonge professionals

Wat hebben de mensen binnen een organisatie écht in hun mars? Wat zijn hun gedragsstijlen, wat drijft hen en waar liggen hun verborgen talenten? En welke dynamiek ontstaat er als je die individuen samenbrengt in een team? Om het beste uit mensen te halen en een stevig fundament te leggen voor de toekomst, zet Collegamento de DISCOVER-potentieelanalyse in. Maar hoe is het om als jonge adviseur met dit instrument te starten en zelf gecertificeerd te worden? We vroegen het aan Marjolein Kuijs en Pepijn van Kerkhoff. Een gesprek over de diepte opzoeken, vooroordelen loslaten en direct impact maken in de praktijk.

Van start naar certificering: een intensief traject
Marjolein en Pepijn zetten begin dit jaar de stap naar zelfstandig DISCOVER-professional. Na twee trainingsdagen over ‘gedrag en drijfveren’ en een tweedaagse training over ‘talenten’, sloten zij de certificering eind december succesvol af.

De trainingen waren intensief en praktijkgericht, vertelt Pepijn. “Je wisselt theorie af met praktijkopdrachten en rollenspellen. Het is best uitdagend, want je moet meteen voor de groep staan. Eerst ga je aftasten hoe je zelf in elkaar zit, en daarna ga je echt oefenen met het voeren van een DISCOVER-gesprek.”

Marjolein vult aan: “De eerste dag staat vooral in het teken van de volledige theorie, de achtergrond en wat het allemaal betekent. Op de tweede dag ga je concreet aan de slag met voorbeeldprofielen en bereid je een huiswerkopdracht voor met een eigen proefpersoon.”

Eerste indrukken: “Niet wéér zo’n kleurentest”
Pepijn had vanuit een eerder traineeship al ervaring had met DISC en gedragstesten. Marjolein niet en zij was vooraf een stuk sceptischer. “Ik dacht eerlijk gezegd: wat is de waarde van zo’n kleurentest waarbij mensen op basis van een kleur direct worden afgewezen of in een hokje worden geduwd. Gelukkig werd dat beeld meteen weggenomen. We plakken geen stickers en plaatsen niemand in een hokje, het is juist een prachtig middel om jezelf en de ander echt te leren kennen.”

Die diepgang is precies wat DISCOVER onderscheidt van vluchtigere methodieken. Waar veel tests stoppen bij gedrag (de kleuren die laten zien hoe je naar buiten toe reageert), kijkt DISCOVER veel dieper. Pepijn: “Juist de combinatie van het (zichtbare) gedrag met de drijfveren en talenten onder de oppervlakte maken het boeiend. Het is voor mij geswitcht van een leuk spelletje naar een verdiepend instrument dat je echt kunt benutten in je dagelijkse werk.”

De praktijk in: sparren met het meesterbrein
Na de certificering volgde de vuurdoop in de praktijk. Al snel kwamen er verzoeken binnen van diverse organisaties, zoals ActiefZorg, Het Laar en Kerngezond Zeeland. Bij de voorbereiding van deze gesprekken kunnen de jonge professionals rekenen op interne support.

“We bereiden de gesprekken nauwkeurig voor. In het begin liep ik het hele profiel door met collega Jeannette; zij is echt het meesterbrein achter DISCOVER binnen Collegamento. Nu ik meer ervaren ben, plan ik nog steeds een momentje met haar, maar kom ik met gerichtere vragen. Bijvoorbeeld als ik een opvallende score zie die ik niet kan duiden. Het is heel fijn om zo samen te kunnen sparren,” aldus Pepijn.

Aan de tafel: impact maken
Een gemiddeld DISCOVER-gesprek duurt één tot anderhalf uur. Na een korte introductie waarin wordt benadrukt dat de analyse niet-beoordelend is, komen gedrag, drijfveren en talenten aan bod. Vooral aan dat laatste onderdeel wordt veel tijd besteed. “Talent is best complex, maar juist bij onze opdrachtgevers is dat van enorme toegevoegde waarde”, legt Marjolein uit.

De gesprekken leveren enorm veel energie op. Marjolein: “Voor mijn eerste gesprek was ik ontzettend zenuwachtig, maar het werd een heel leuk contact. Deelnemers vinden het ontzettend waardevol. Het is een mooi reflectiemoment waarin mensen zichzelf echt beter leren kennen en herkennen.”

Pepijn herkent dat gevoel: “Je hebt vooraf soms de angst: ‘Wie ben ik als jonge professional om deze persoon te vertellen wat zijn of haar talenten zijn?’. Maar je merkt direct dat je echt iets komt brengen. Je geeft duiding, uitleg en concrete voorbeelden. Ik haal veruit de meeste energie uit die individuele 1-op-1-gesprekken. Dan zit ik echt in mijn kracht.”

Een gemeenschappelijke taal voor organisaties
Het effect van DISCOVER blijft vaak niet beperkt tot die ene medewerker. Regelmatig begint het bij een gesprek met een manager of een eerste proefpersoon, waarna de hele organisatie of het team enthousiast raakt. Zo rollen er inmiddels ook teamsessies uit de individuele trajecten voort.

“Bij een teamsessie waar ik onlangs met een collega meeging, zag ik heel mooi wat het oplevert. Teams vinden door DISCOVER een soort gemeenschappelijke taal om elkaar beter te begrijpen. Je snapt ineens waarom een collega op een bepaalde manier reageert, of waarom iemand ergens heel anders in staat dan jij. Die taal helpt enorm in de dagelijkse samenwerking,” vertelt Pepijn enthousiast.

Binnen Collegamento zelf is het in elk geval een vaste waarde. Marjolein sluit af: “Iedereen bij ons op kantoor is DISCOVER-professional.
We kunnen er dus met al onze collega’s over praten. Het is echt een kwestie van practice what you preach.”

Wil je meer weten over wat de DISCOVER-potentieel analyse voor jouw persoonlijke ontwikkeling of binnen jouw team of organisatie kan betekenen? Lees dan op onze website meer over de mogelijkheden of neem contact met ons op: T: 0318-657610